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春招什么时候开始？面临春招自己该怎么准备？简历怎么写？

从2020/12到现在，我一直在思考这几个问题。由于疫情的原因，学校封校，秋招期间没有准备好而且无法出去找工作，错过了秋招；目前一直在着手准备春招。

1、先搞明白春招到底是个啥

众所周知，春招、秋招是每年校招的集中爆发期。

一般来说，秋招的时间周期是9-11月，春招的时间周期是3-4月。

目前我的的经历发现2021年1月就有一些公司开始进行秋招的补招了，还有一些公司在一些如boos,抖音等平

台上开启了直播宣讲,春招提前批；可以在直播间进行投简历和问题答疑

春招的正式开启时间，一般在农历春节之后了。

我理解的理解春招，需要搞明白一个关键词“集中爆发期”：

是指在某段时间周期内，企业扎堆招聘应届生。

问题就出在了“扎堆招聘”上。

“扎堆招聘”意味着大把机会和可能性，但同时也意味着更多人的竞争。

这就像过节过年的高速公路一样，看起来有免费优惠，但实际上拥堵不堪！

2020年秋招，腾讯收到10W+份简历，最终仅录取3000人 ；字节收到15W+份简历，最终仅录取3000人。

对于企业来说，要在1、2个月的时间内快速处理好几万份简历，真的…挺难的。

为了提升招聘效率，企业这两年也是使出了不少招数，比如什么AI筛简历、AI面试、笔试等等等。

对于企业来说，确实提高了效率，但对于我们来说，这绝对不是什么好事儿了！

任意增加一个招聘关卡，就意味着求职的难度可能翻倍！

所以，无论是春招还是秋招，我们都要明白：

求职机会多了的同时，竞争压力、求职难度同时也会提升很多！

那么，春招要不要参加了呢？

答案是必须要！因为我们没得选！

在整个求职过程中，应届生毕业生其实是非常被动的：

企业可以选择自己什么时候开始招聘，而我们，只能跟着企业的选择来。

所以，甭管春招、秋招有多扎堆多拥堵，咱们都必须参加，并且要好好准备。

2、不要坐等春招

那怎么准备呢？

准备春招的最有效方法就是：现在开始求职！

可以想想，咱们参加春招的目的是啥，不就是为了找到好工作拿到offer吗？

那为啥一定要等春招人扎堆的时候再去呢？

对于企业来说，招聘的需求是每天都在更新的。尤其是秋招后、春招前，这段时间的人才流失率其实是很高的。

从企业招聘的角度来说，卡在秋招后、春招前进行招聘的岗位，一般都是需求紧且重要度高的岗位。

（不着急、不重要的可能就推迟到年后春招招了）

因此，这类岗位一般都是直接挂在拉勾、boss这样的渠道网站上，由HR或用人部门直接人工筛选简历。

而很多人，误以为应届生只能在春招、秋招两个时间节点内进行求职，便导致错失大量机会。

春招前的岗位虽然不如春招时候多，但是，没有笔试！没有AI筛选简历！没有AI面试！

简历直达HR，求职难度对比春招，减弱太多了！

所以，与其坐等春招，不如现在就行动起来，直接奔现offer。

现在这个时候，没有好岗位，又或者，春招时候又有好机会怎么办？

必须要说明下：

不耽误

我们想想，现在开始行动，就是要避开高峰竞争，但又不是说，咱们提前求职了就不能参加春招了。

这两件事，是先后顺序，不是对立存在！

并且，现在进行求职对自己来说，是有两个特别好处的：

1、提前验证简历、面试能力，如果有问题，前置性调整或准备

一方面，是明确了靠谱的求职方法。另一方面则是行动。有时候，解决焦虑的唯一方法，就是行动。而行动的最好时间，就是现在，立刻，马上！与其坐等春招，不如先发制人。因为很多事情，只有真正做了，才能知道问题是什么、怎么解决。

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